我国法定假日？我国共有法定节假日11天1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节，放假1天(清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。那么，我国法定假日？一起来了解一下吧。
国家法定假日有：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
我国共有法定节假日11天
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3、清明节，放假1天(清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。
如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。
如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
我国的法定节假日从最开始的7天增加到了现在的11天。我国在1949年建国之初所设置的法定节假日是7天，这7天分别是元旦、春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节和国庆节。国家经济不断的发展，人们的生活水平越来越高，增加了人们对于娱乐方面的需求，政府为了满足人们的需求，促进国内消费，对节假日进行了一系列的改革。
1995年国家对于国庆节的放假安排进行了调整，增加为7天。使我国的法定节假日总天数增加到了11天。从1995年开始，每一年的法定节假日有春节元旦，劳动节，清明节，端午节，国庆节和中秋节。为了给人们提供更长的假期，让人们能够拥有更好的休闲，还同时提出了调休补班的政策。去年从1月到2月共计进行调休补班的天数是7天，今年同样如此也会进行调休补班总共的天数同样是7天。
2023年五一假期即将到来，今年五一，人们将会有一个4天的连续假期，想要进行远行的朋友可以选择请年假，将假期进行延长，就可以有一个更长的假期。面对着这样一个小长假，很多人都选择了出门旅游，或者走亲访友。同时也要提醒广大的居民朋友，在享受轻松惬意的假期的同时，也要注意自身的健康和安全。
我国的法定节假日制度，从最开始成立之初到现在经历了多次的调整和变化，从最初的7天增长到现在的11天，主要是考虑到人们需要更多的休息，同时也是为了尊重中国的传统文化和风俗习惯。
法定假日是指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节这几个节日，具体为11天假期。
根据公布的国家法定节假日调整方案可知道，公民放假的节日总天数为11天；具体的法定假期如下：
元旦假日1天（放假3天）；
春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；
“五一”国际劳动节假日1天（放假5天）；
“十一”国庆节假日3天（放假7天）；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
法定假日的工资规定
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律分析：我国的法定节假日总共有11天。这些法定节假日包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。用人单位有义务在法定节假日期间安排员工休假。如果用人单位在法定休假日安排员工工作，必须支付给员工不低于工资300%的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当在以下节日期间依法安排员工休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，在以下情形下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。
以上就是我国法定假日的全部内容，法律分析：我国的法定节假日总共有11天。这些法定节假日包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。用人单位有义务在法定节假日期间安排员工休假。如果用人单位在法定休假日安排员工工作，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
