绩效考核英语，绩效考核怎么计算

绩效考核英语？"绩效考核与激励机制"英语是（the performance inspection and drive mechanism）绩效考核（the Performance inspection）激励机制（Drive mechanism）监督机制、the non-profit organization's surveillance mechanism,激励机制、那么，绩效考核英语？一起来了解一下吧。

绩效考核英语简称

助理总监

assistant superintendent/inspector/director/superintendent

或

superintendent/inspector/director/superintendent assistant

绩效考核

performance examine/performance appraisal/performance assessment/performance examination/achievements inspections

绩效考核指标英文

MOP，即"Measure of Performance"的缩写，直译为“绩效衡量”，是衡量个人或组织工作成果的标准。在英语中，它广泛应用于政府和军事领域，尤其在评估高层管理人员薪酬与公司业绩关系、定义业务目标以及绩效考核中发挥着重要作用。研究发现，首席执行官的薪酬与公司表现之间的关联度并不高，这说明绩效衡量在薪酬决策中的影响有限。同时，学术界也使用论文发表率作为衡量研究者表现和晋升的重要指标，尽管这可能并不完全客观。此外，MOP的概念还包括提升用户体验，如通过优化技术减少用户等待响应的时间。总的来说，MOP是一个广泛应用于各类组织以衡量工作绩效的关键术语，其重要性不容忽视。

KPI和CPI各指什么

assistant-majordomo(director)

performance assessment (evaluation)

系统绩效要求英文

1、人力资源：Human Resources ，简称HR。

human：[ˈhju:mən]。

翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。

resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。

翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。

例句：

Human resources management is becoming more and more important.

人力资源管理工作将越来越重要。

2、绩效考核：Performance Assessment。

performance：[pəˈfɔ:məns]。

翻译：表演；演技；执行。

appraisal：[əˈpreɪzl]

翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。

例句：

Performanceappraisalinsalarydistributionsystemdoesnotplayacentralrole.

绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。

扩展资料：

与人力资源相关的英文表示：

1、人力资源规划：Human Resources Planning

2、招聘与配置：RecruitmentandConfiguration

3、培训与开发：Training and Development

4、绩效管理：Performance management

5、薪酬与福利管理：CompensationandBenefits

6、员工关系：Employeerelations

例如：

人力资源开发与管理包含人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系六大模块。

自我评价怎么写

“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。

一、人力资源英文为human resources，简称是HR。

1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。

2、resources的读音为[rɪ'sɔ:sɪz]，名词词性，意思为资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。

3、实例应用

（1）Enlightenedcompaniesincludeitshumanresourcesintheirestimationofthefirm'sworth.

有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。

（2）Toformulateandimplementthecompany'shumanresourcespolicies,proceduresandprogram.

制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。

（3）Therefore,theconstructionandtheconsummationhumanresourcesmanagementsystemmanagementsystemhasbecomeextremelyessentialandurgent.

因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。

以上就是绩效考核英语的全部内容，pm一般指绩效管理（管理术语）所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。