我国分配制度？我国分配制度的发展历程如下：1、一是从1949年建国到1978年十一届三中全会的29年。建国初期，我国实行的是计划经济，也就是人们常说的吃大锅饭；2、二是从1978年十一届三中全会到十七大召开的29年。实行的是以按劳分配为主体，多种分配制度并存的方式。按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，那么，我国分配制度？一起来了解一下吧。
我国现行的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存，按劳分配与按生产要素分配相结合的制度。具体来说：
按劳分配为主体：
这是社会主义的分配原则，由社会主义公有制和社会生产力的发展水平决定。
在国有企业等公有制经济中，员工的工资主要依据其劳动贡献进行分配，体现了按劳分配的原则。
多种分配方式并存：
除了按劳分配外，还存在其他分配方式，如按经营成果分配、按个体劳动者劳动成果分配、按资本、技术、土地等其他生产要素分配。
这些分配方式在私营企业、合资企业、科技创新领域等市场经济条件下广泛存在。
按劳分配与按生产要素分配相结合：
我国的分配制度不仅强调按劳分配，还注重按生产要素分配，即劳动、资本、技术、土地等各种生产要素都按贡献参与了收益分配。
这种结合可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
综上所述，我国的分配制度既体现了社会主义的公平原则，又兼顾了市场经济的效率要求，有利于激发社会各方面的创造力和活力，推动我国经济持续健康发展。
1.分配制度：个人收入分配和国民收入分配。
2.个人收入分配：按劳分配为主体，多种分配方式并存。
（1）按劳分配：比如某人在粉笔工作，其每个月的工资不属于按劳分配。按劳分配的前提是在公有制范围内，国有的、集体的、混合所有制中的集体和国有成分中，如公务员、事业单位、国企员工的工资，都是按劳分配。
（2）按劳分配形式：公务员的收入除了工资之外，还有奖金、津贴，三者都算按劳分配。津贴是指一些人在特殊工作环境当中干活，更累更辛苦些，此时需要给予补偿，这就是津贴，比如高温津贴、井下津贴、边远地区津贴、医务工作者的夜班津贴。注意：补贴是福利性收入，不算按劳分配，比如餐补、车补、房补等等。
3.多种分配方式并存：可以归结为按生产要素分配，在非公有制范围内分配。
（1）按管理要素分配：企业管理者的工资，比如 CEO 张某每个月取得的工资是按管理要素分配；国企老总的工资不属于按管理要素分配，国企属于公有制范围，工资属于按劳分配。
（2）按资本要素分配：“资本”即钱，“钱生钱”带来。比如利息收入、股息收入。
（3）按技术要素分配：科技工作者取得的收入，比如专利转让费（关键词:比如技术、专利）。
（4）按劳动力要素分配：社会当中存在最多的分配方式。
法律分析：我国的分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
法律依据：《宪法》第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
我国现行的分配制度是:按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存.生产要素按贡献参与分配,是市场经济的客观要求,也是我国分配制度的重大变革.尽管我国的分配制度是好的,但具体执行起来,很难达到理想效果.分配不公和收入差距的不断扩大,成为建设和谐社会的一大障碍.我们在评价分配制度的时候,不能把分配中存在的问题都算在分配制度的账上,这也是值得注意的一种看问题的方法.
中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构；社会主义初级阶段生产力的发展水平；社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。
按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用；二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。在社会主义市场经济条件下，按劳分配具有如下特点：
除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配；按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。
按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。
扩展内容：
社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由我国的社会经济条件决定的。
（1）生产方式决定分配方式，生产资料所有制结构决定分配结构。以公有制为主体、多种所有制经济长期共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式同时并存的分配结构。
（2）公有制实现形式的多样化也决定了分配形式的多样化。由于实行股份制、股份合作制、合作制、承包经营等实现形式，必然产生按劳分配以外的各种分配收入。
以上就是我国分配制度的全部内容，我国的分配制度主要包括以下几种：一、按劳分配制度 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，这是我国基本的分配制度。在社会主义公有制条件下，劳动者的劳动贡献决定了其应得的报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。这种分配方式体现了公平和效率的原则。二、内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
