关于我国公务员职位类别的规定？领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、那么，关于我国公务员职位类别的规定？一起来了解一下吧。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
扩展资料
综合管理类公务员职级按照下列规格设置：
（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；
（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；
（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
参考资料来源：中央人民政府-中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》
我国公务员法规定公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员职位类别是指按照公务员职务所涉及的性质进行分类的三类公务员职位。公务员职位设有三类：领导职务、专业技术职务和基层一线职务。
1、领导职务：政府机关按照国家和地方有关规定设置的、层次化的领导机构和领导干部职务。这些职务主要负责执行政策、法令、规章和决策，领导和协调处理本职工作相关事宜。
2、专业技术职务：专门从事技术、管理和服务工作的职务。这些职务主要包括技术、工程、科研、审计、监察、财务、人事、行政、统计等领域的工作。在职务上体现了专业、技能丰富、能力强等特点。
3、基层一线职务：从事与人民群众直接接触、服务和管理的职务，包括公安、司法、医疗、教育、文化、环保、交通、扶贫、民政、税务、海关、外交等领域。他们承担着维护公共利益、为人民服务的任务和责任。
公务员职位类别的区分主要是根据职位所涉及的工作性质、职责、能力需求、职称等方面进行分类。不同职位类别需要具备的专业技能、工作方法等不同，应聘人员在选择报考职位时应根据自身情况、特点和职业发展方向，谨慎选择，并做好相关准备工作，以更好地适应所报职位的工作环境和岗位上的工作职责。
参考答案：A.
本题解释：
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
我国公务员职位类别划分为:
1、专业技术类职位；
2、行政执法类职位；
3、综合管理类职位；
4、法官、检察官类职位；
5、其他类别职位。
公务员类别：
公务员是和事业人员共同列为体制内的公职人员。在《公务员法》中，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制管理、由国家财政负担工资福利的人员。
公务员履行的是综合管理职能，使用的是行政编制，工资福利经费等由财政全额负担。与之对应，事业人员履行的是公共服务职能，使用的也是事业编制，工资福利经费绝大多数也是由财政全额负担。
目前，在我国，组成公务员群体的，主要是党政机关的公职人员，即政府部门和党委机关人员。最初，公务员仅指政府组成部门的公职人员，党委机关都是参公管理，参照《公务员法》管理。
到后来，凡是符合以上三点条件的，都是公务员。
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职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
（一）职位类别划分
1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2．专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
专业技术类职位具有三个显著特点：一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。专业技术类公务员在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具备行政决策权和行政执法权。二是低替代性。
根据一定的标准，将公务员职位类别进行划分。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。
目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。
3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。
4、除专业技术类与行政执法类职务具有职位特殊性以外，还有其他一些公务员职位类别具有一定的特殊性，实践中需要单独进行管理。
公务员职务分为领导职务和非领导职务
领导职务层次分为：正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。
扩展资料：
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
以上就是关于我国公务员职位类别的规定的全部内容，1、国家实行公务员职位分类制度。2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。律师补充：1、公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系。
