人力资源考研考数学吗？在公共管理学院，人力资源管理方向隶属于行政管理专业，要求考生考管理学和西方经济学，但不考数学。最后，在教育科学研究院，人力资源管理方向归属于发展与教育心理学专业，同样不考数学，考试科目包括思想政治理论、英语一和心理学专业基础综合。根据你的需求，你可能需要选择企业管理或行政管理方向中的一个。那么，人力资源考研考数学吗？一起来了解一下吧。
人力资源管理专业学生需掌握管理学、经济学、人力资源管理理论与知识，具备问题解决能力。
考研采用笔试形式，分为初试与复试。
考研流程为笔试后进行复试，初试为研究生入学考试，复试由报考院校组织，包含笔试与面试。
考研总分为四门科目：两门公共课、一门基础课、一门专业课。
两门公共课为政治与英语。
一门基础课为数学或专业基础。
专业课包括哲学、经济学、法学等多学科门类，其中法硕、西医综合等为统考专业课，其他非统考专业课由各高校自命题。
考研专业涉及13个大学科门类，常见专业如英语、会计学、国际贸易等。
时代发展迅速，就业压力增大，提升核心竞争力成为必要，获得在职研究生证书象征着学习能力与知识水平，求职时更具优势。
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有不考数学的学校，如下
1 人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的：
有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。
2 人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院
3 因为各个学校考试科目不同，所以，只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。
4 下面是部分院校关于人力资源研究生入学考试科目：
中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：
(101)思想政治理论 (201)英语一 (620)学科基础 （841)公共管理与公共政策
北京师范大学管理学院公共部门人力资源管理考试科目：
(101)思想政治理论 (201)英语一 (728)公共管理学 (987)经济学原理
南开大学商学院人力资源管理考试科目：
(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (903)人力资源管理综合
东北财经大学人力资源管理考试科目：
(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (811)管理学
华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所人力资源开发与教育考试科目：
(101)思想政治理论 (201)英语一 (311)教育学专业基础综合
中南财经政法大学公共管理学院人力资源管理考试科目：
(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (821)管理学
西南财经大学公共管理学院人力资源管理考试科目：
(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (803)管理学
1、人力资源专业考研基本上都要考数学三，包括招收人力资源管理研究方向的企业管理、工商管理、管理科学与工程等专业。
2、只有公共人力资源管理专业不考数学，但招收的学校很少。大部分学校的公共人力资源管理是行政管理专业下的研究方向。
3、中国政法大学招收公共人力资源管理专业，初试科目是：
(101)思想政治理论
(201)英语一
(740)公共管理学综合
(842)人力资源管理综合
4、不清楚还有哪些学校招收，需要自己去查看专业目录。
人力资源管理考研初试需要考四门科目。首先是政治，这是一门基础科目，旨在考察考生的政治素养和基本理论知识。其次是英语，主要考察考生的英语水平和阅读理解能力。数学三是另一门必考科目，它考查考生的数学基础知识和解题能力。最后是劳动科学综合（科目四），它包括劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个方向，考生需从中选择三个方向进行复习。
到了复试环节，考生需要准备人力资源管理与组织行为学的知识。这门课程涵盖了人力资源管理的基本理论和实践应用，以及组织行为学的各个方面。复试通常会通过面试和笔试的形式进行，考生需要对相关理论有深入的理解，并能够结合实际案例进行分析。
初试和复试的准备是一项系统性的工作，需要考生合理安排时间，制定详细的学习计划。初试的四门科目各有侧重点，考生要根据不同科目的特点进行有针对性的复习。复试则要求考生具备较强的综合素质和分析能力，因此需要注重实践经验和案例分析的积累。
在准备过程中，考生可以参加一些辅导班或利用网络资源进行学习。同时，多做一些历年的真题和模拟题，可以帮助考生更好地熟悉考试题型和答题技巧。此外，保持良好的心态和充足的睡眠也非常重要，这有助于提高复习效率和考试成绩。
在中国人民大学攻读人力资源管理硕士研究生，需要参加的考试科目包括：101-政治、201-英语、303-数学三以及806-劳动科学综合。其中，806-劳动科学综合（科目四）的内容涉及劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障，考生可根据自身兴趣与优势，从中任选三个方向进行深入学习。
在复试阶段，考生将面临人力资源管理与组织行为学方面的考核。值得注意的是，一般情况下，人力资源管理并非一个独立的专业领域，而是归属于工商管理（企业管理方向）和行政管理（公共管理方向）下的研究范畴。这意味着，企业人力资源管理和公共部门人力资源管理的研究路径可能会有所不同。
具体来说，工商管理方向更多关注于企业的经营策略、员工激励机制以及组织结构优化等方面的问题，而公共管理方向则侧重于政府部门或非营利组织中的人力资源管理，如公务员系统的绩效评估、公共部门员工的职业发展路径设计等。
此外，考生在准备这些考试和复试时，还需根据各自的兴趣点和职业规划，选择适合自己的研究方向，以便更好地投入到接下来的专业课程学习中。
在进行人力资源管理相关研究时，考生应注重理论与实践的结合，不仅要掌握扎实的理论知识，还需关注行业动态，了解最新的管理理念和技术。
以上就是人力资源考研考数学吗的全部内容，人力资源管理研究生考研的科目通常包括政治、英语和数学三，而第四门科目则是劳动科学综合，涵盖劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个领域中的三个。考生需要根据所选学校的具体要求来准备这些科目。值得注意的是，不同学校在考试科目上可能存在差异。一些学校可能不考数学，而选择考数学三。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
