绩效英语？绩效技术（Performance Technology，简称PT）又称为人类绩效技术（Human Performance Technology,简称HPT）。“绩效”一词是英语performance汉译，指有目的，有预定结果的行为倾向，是一企业组织所期望的，符合企业总目标的业绩。那么，绩效英语？一起来了解一下吧。
一般情况下薪资结构分为基本工资+绩效工资+奖金+……
基本工资一般是无责底薪，是保本的，做的好还是不好都能拿到。
绩效工资是自己赚的，就是你做得好拿得多，做的不好拿的少，佛系的领导一般都会给下属满分，也有公司通过绩效打分淘汰人的。
奖金是公司直接给的，一般情况下只有做的好，公司才会给你的。（特殊情况是做的再好公司也不会给你的部分，也是基于公司的口袋紧不紧）。就目前的市场情况看，别说奖金了，不降薪的公司好像也挺难得的。
管理学一百多年的发展史，一言以蔽之，就是如何提高人的工作积极性。一百多年过去了，这个问题依然深深困扰着企业。一方面，随着商品的极大丰富，市场由过去的“卖方市场”成为“买方市场”；另一方面，由于供求关系的逆转，使得知识员工的地位大幅提升，过去那种“计划、控制和强制”的管理模式日渐式微。面对当下“每日一变”的互联时代，对于很多企业来说，也许将彻底丧失化解这道管理难题的时间、机会和条件。
管理学历史的发展，如果非要高度概括，一言以蔽之，那就是始终在探索一个核心命题：人是什么？
即便目前我们仍然无法很好的回答这个问题，但是有一点却是毋庸置疑的：作为人，最大的幸福在于其生命获得成长，而这种成长必须是在群体的里面。
薪级工资 scale pay
岗位工资 position pay
绩效工资 performance pay
津补贴: bonus
性能。在这个定义范围内，业绩指的是学习者的能力，使用和适用新功能获得。从历史上看，教育技术一直有一个特别的承诺，结果，体现了程序指令，第一个进程必须标明教育技术。程序教学材料，判断哪些用户在多大程度上能够执行的“终端目标后，指示”。终端中指出的目标是为这些人正在接受培训或教育并根据评估以及如何在这些条件下学生的实际条件方面发挥作用。
所提到的“改善绩效”还加强了对学习较新的内涵：不仅惰性知识，而且可用的能力。 “工作表现在这”的定义，使用并不意味着暗示教育技术包括各种形式的表现有所改善。由于在绩效技术相关领域主张，也有可能在工作场所使用以提高性能：工具，激励，组织变革，许多不同种类的认知干预
支持，工作重新设计，除了教学（Stolovitch和保持，1992年）。因为它包含了所有这些各种各样的干预措施，绩效技术是一种更广泛的概念比
教育技术。
wage
/salary
every
..(day/week/month/year)
每天/星期/月/年
的工资
问题一：绩效工资用英文怎么说绩效工资
Performance related pays
简称
PRP
问题二：绩效考核用英文怎么说Annual performance review
我们公司每年都要搞的年度绩效考核
绩效考核就是performance review
问题三：绩效考核制度英语怎么说 谢谢performance asses *** ent
问题四：绩效考核制度英语怎么说绩效考核制度
Performance appraisal system
问题五：新闻热词：“绩效工资”英语怎么说Performance pay
例句
全部merit payperformance-related pay
我是少数极力赞成绩效工资的人之一。
I'm one of the few that's very pro performance-related pay.
问题六：企业绩效评价用英语怎么说啊Enterprise Performance Evaluation
问题七：“绩效”和“业绩”用英文有什么区别？绩效 [jì xiào]
基本翻译
performance
业绩 [yè jì]
基本翻译
搐utstanding achievement
问题八：请问“绩效考核”的标准英文翻译是什么？per俯ormance asses *** ent这个最标准
因为我见到职称考核表上就是这个考核asses *** ent
问题九：人力资源管理之绩效管理专业术语英语翻译1, performance management,
2 Performance Evaluation
3 Performance Plan
4 performance targets
5 Performance counseling
6 the performance of munication
7 Performance Analysis
8 Performance Evaluation interviews
9 Performance Feedback
10 Sort
11 mandatory distribution
12 critical incident method
13 map-scale evaluation
14 pairs of parative law, and other acts of anchoring
Evaluation 15
Management Act, 16 goals
17 Performance evaluation criteria clear, tight, more loose, center trend
18 halo effect
19 validity, reliability
20 Key Performance Indicators
Feedback processes 21,360
22 Balanced Scorecard
23 performance improvement
24 high-performance work systems
以上就是绩效英语的全部内容，犹如相关领域的绩效技术所提倡的，要在工作场所提升绩效有各种各样的措施：除了指导，还有工具、激励、改变组织、认知支持、重新设计工作，等等(Stolovitch 与 Keeps, 1992)。既然这些措施都被包括在内，因此，绩效技术比教学技术拥有更广阔的概念。
